Juego 6: ¿Qué preferirías? (El iniciador de conversación)
Cómo funciona: Presenta dos opciones, todos eligen una y explican brevemente por qué.
Ejemplos: ¿Preferirías tener la capacidad de volar o ser invisible? ¿Trabajar desde la playa o las montañas?
Por qué funciona: Revela la personalidad, impulsa las discusiones, es fácil de personalizar para tu equipo.
Tiempo necesario: 8-12 minutos
Lo mejor para: formación de equipos, grupos mixtos, hacer que la gente callada hable
Juego 7: Construcción de historias (El desafío creativo)
Cómo funciona: Empieza una historia con una frase. Cada persona añade una frase por turno. Mira adónde llega.
Inicio de ejemplo: Era un martes normal hasta que la máquina de café empezó a hablar.
Por qué funciona: creatividad colaborativa, humor inesperado, sin presión por ser perfecto.
Tiempo necesario: 10-15 minutos
Lo mejor para: equipos creativos, grupos de escritura, personas imaginativas
Juego 8: Selecciones para una Isla Desierta (El Revelador de Personalidad)
Cómo funciona: Si estuvieras varado en una isla desierta, ¿qué 3 artículos llevarías? Todos comparten y explican.
Variaciones: 3 apps para tu teléfono, 3 colegas con quienes trabajar, 3 comidas para toda la vida
Por qué funciona: Muestra prioridades y estilo de pensamiento, genera debates interesantes.
Tiempo necesario: 10-12 minutos
Lo mejor para: Equipos estratégicos, conocer preferencias, tomadores de decisiones
Juego 9: Reacciones con Emojis (El Energizante Rápido)
Cómo funciona: plantea escenarios, todos responden solo con reacciones de emojis. Ejemplo: ¿Cómo te sientes con las mañanas de los lunes?
Por qué funciona: Visual, divertido, muestra el estado de ánimo del equipo, funciona a través de las barreras del idioma.
Tiempo necesario: 5 minutos
Ideal para: Equipos internacionales, reuniones rápidas, comunicadores visuales
Escenarios: Tu fin de semana, proyecto actual, café vs té, trabajar desde casa vs oficina
Juego 10: Concurso de historia de fondo (El ganador creativo)
Cómo funciona: Todos cambian a un fondo aleatorio. Los demás adivinan la historia detrás de dónde están ahora.
Por qué funciona: utiliza las funciones de Zoom de forma creativa, fomenta la narración de historias, muchas risas.
Tiempo necesario: 12-15 minutos
Ideal para: Equipos consolidados, personas creativas, personas que se sienten cómodas con la improvisación
Consejo profesional: Proporciona una lista de fondos aleatorios si la gente necesita inspiración.
Consejos de implementación para el éxito
Directrices de cronometraje
- Inicio de la reunión: máximo 5-7 minutos
- Final de la reunión: 10-15 minutos funciona
- Tiempo social dedicado: 15-20 minutos
- Nunca excedas el tiempo planificado
Consideraciones sobre el tamaño del grupo
- 2-4 personas: La construcción de historias, 20 preguntas funcionan mejor
- 5-8 personas: Dos verdades y una mentira, ¿qué preferirías?
- 9+ personas: rondas relámpago, reacciones con emojis, búsqueda del tesoro
- Usa salas de grupos para grupos grandes
Sensibilidad cultural
- Evita preguntas personales sobre la familia o el dinero
- Prueba los juegos primero con miembros diversos del equipo
- Ofrece alternativas para las personas que prefieren observar
- Ten en cuenta las zonas horarias y los niveles de energía
Qué hace que estos juegos realmente funcionen
Estos 10 juegos tienen éxito porque siguen principios clave:
- Reglas simples que no necesitan explicación
- Iguales oportunidades de participación
- Iniciadores de conversación naturales
- Adaptable a diferentes tamaños de equipo
- Termina con una nota positiva y energizante
Juegos que evitar (El Salón de la Vergüenza)
Omite estas sugerencias comunes que constantemente fracasan:
- Salas de escape virtuales (demasiado complejas, demasiado largas)
- Trivia complicada (excluye a la gente, crea presión)
- Cantar o bailar (vergonzoso para muchos)
- Juegos que requieren fotos personales o información personal
- Cualquier cosa que tome más de 20 minutos
Consejos Pro Finales
- Explica siempre el límite de tiempo por adelantado
- Ten juegos de respaldo listos por si uno no funciona
- Termina mientras la energía todavía esté alta, no cuando la gente se desconecte
- Pide comentarios y rota los juegos según las preferencias del equipo
- Recuerda: el objetivo es la conexión, no la competencia
El mejor juego de Zoom es aquel que la gente realmente quiere volver a jugar. Empieza con estos 10, adáptalos a la cultura de tu equipo y verás cómo las reuniones virtuales se convierten en algo que la gente espera con ganas.