Jadwal kerja 996 berarti bekerja dari pukul 9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu. Budaya kerja kontroversial dari Tiongkok ini telah memicu perdebatan global tentang keseimbangan kerja-kehidupan dan kesejahteraan karyawan.
Penjelasan Jadwal Kerja 996
996 adalah jadwal kerja di mana karyawan bekerja dari pukul 9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu. Ini berjumlah 72 jam per minggu, hampir dua kali lipat dari standar minggu kerja 40 jam yang umum di banyak negara.
Angka-Angka di Balik 996
Jadwalnya terbagi menjadi kondisi kerja yang intens:
- 12 jam kerja per hari
- komitmen 6 hari per minggu
- 72 jam total per minggu
- Hanya 1 hari libur per minggu
- Hampir dua kali lipat jam kerja standar
Asal-usul Istilah
Istilah 996 berasal dari industri teknologi Tiongkok selama periode pertumbuhan pesat pada 2000-an dan 2010-an. Perusahaan besar seperti Alibaba, Baidu, dan Tencent menjadi terkait dengan jadwal kerja yang menuntut ini.
Perusahaan yang Menggunakan Jadwal 996
Beberapa perusahaan teknologi besar Tiongkok telah dikaitkan dengan budaya kerja 996, meskipun banyak di antaranya sejak itu secara resmi menjauhkan diri dari praktik tersebut.
Perusahaan Terkemuka
Perusahaan yang secara historis dikaitkan dengan budaya 996 meliputi:
- Alibaba Group (e-commerce dan komputasi awan)
- Tencent (media sosial dan gim)
- Baidu (mesin pencari dan AI)
- ByteDance (perusahaan induk TikTok)
- JD.com (platform e-commerce)
- Xiaomi (pabrikan smartphone)
Perdebatan Global Seputar 996
Jadwal kerja 996 telah memicu diskusi internasional yang intens tentang budaya kerja, hak karyawan, dan harga yang harus dibayar untuk pertumbuhan ekonomi.
Argumen Pendukung
Para pendukung budaya 996 berpendapat bahwa ada beberapa manfaat:
- Mempercepat pertumbuhan dan inovasi perusahaan
- Memberikan keunggulan kompetitif di pasar yang bergerak cepat
- Menawarkan kompensasi lebih tinggi untuk jam kerja tambahan
- Membangun kohesi dan dedikasi tim yang kuat
- Memungkinkan pengembangan keterampilan yang cepat melalui pengalaman
Kekhawatiran Para Kritikus
Para kritikus menyoroti masalah serius dengan jadwal 996:
- Dampak parah pada kesehatan fisik dan mental
- Kehidupan kerja dan hubungan keluarga hancur
- Peningkatan kelelahan kerja dan perpindahan karyawan
- Potensi pelanggaran hukum ketenagakerjaan
- Produktivitas dan kreativitas jangka panjang yang menurun
Dampak Kesehatan dari Jadwal Kerja 996
Jam kerja yang diperpanjang di bawah sistem 996 telah terdokumentasi memiliki dampak negatif terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Dampak Kesehatan Fisik
Jam kerja yang panjang menimbulkan berbagai risiko bagi kesehatan fisik:
- Kelelahan dan keletihan kronis
- Peningkatan risiko penyakit kardiovaskular
- Gangguan tidur dan insomnia
- Masalah pencernaan akibat pola makan tidak teratur
- Sistem kekebalan tubuh yang lemah
- Ketegangan mata dan masalah penglihatan
Konsekuensi Kesehatan Mental
Dampak psikologis dari jadwal 996 sangat parah:
- Peningkatan tingkat depresi dan kecemasan
- Stres kronis dan sindrom kelelahan (burnout)
- Isolasi sosial dan masalah hubungan
- Kreativitas dan kemampuan pemecahan masalah yang menurun
- Risiko lebih tinggi penyalahgunaan zat
