Moving beyond outdated annual appraisals is crucial for modern workforce management. Today's employee performance review software transforms feedback from a yearly chore into a continuous, data-driven conversation that fuels growth, engagement, and retention. The goal is no longer just to evaluate past performance but to actively develop talent for the future. Adopting these tools is a key step in the broader digital transformation in HR, as companies shift toward more agile and people-centric processes.
Sin embargo, con cientos de opciones disponibles, elegir la solución adecuada puede resultar abrumador. ¿Necesitas una plataforma dedicada como Lattice o 15Five, o es un complemento todo en uno de un HRIS de BambooHR o SAP SuccessFactors una mejor opción? La respuesta depende por completo del tamaño, la cultura y los objetivos estratégicos de tu empresa. Por ejemplo, una startup de rápido crecimiento tiene necesidades diferentes a las de una gran empresa consolidada.
Esta guía simplifica ese proceso de toma de decisiones. Hemos analizado las 12 principales plataformas y recursos para ayudarte a encontrar el mejor software de evaluaciones de desempeño de empleados para tus necesidades específicas. Aquí no encontrarás texto de marketing genérico. En su lugar, ofrecemos un desglose claro y práctico de cada opción, centrándonos en:
- Standout Features: What makes each tool unique?
- Ideal Use Cases: Who is this software built for (e.g., remote teams, SMBs, sales)?
- Practical Limitations: What are the potential downsides or tradeoffs?
Cada reseña incluye capturas de pantalla y enlaces directos, brindándote todo lo necesario para comparar soluciones y seleccionar la plataforma adecuada para construir un ciclo de gestión del rendimiento más efectivo y atractivo.
1. Lattice
Lattice es una plataforma integral de gestión del rendimiento que destaca por conectar las evaluaciones de desempeño, los objetivos y el desarrollo continuo de los empleados en un único sistema cohesionado. Está diseñada para empresas que quieren ir más allá de la evaluación anual tradicional y construir una cultura de retroalimentación y crecimiento continuos. La plataforma brinda a los gerentes herramientas y plantillas sólidas, facilitando la realización de 1:1 eficaces, el seguimiento del progreso de los OKR y la ejecución de ciclos de evaluación justos y reveladores.
What makes Lattice a leading choice in employee performance review software is its focus on manager enablement and data-driven insights. It provides clear workflows for calibrations, succession planning, and talent reviews, ensuring the process is both transparent and equitable. The recent addition of AI-assisted review summaries helps managers synthesize feedback more efficiently, saving significant time.
Detalles y características clave
| Función | Descripción |
|---|---|
| Mejor para | PYMES y empresas medianas que buscan una suite de rendimiento integral y madura. |
| Características destacadas | Evaluaciones de desempeño con calibraciones, herramientas de feedback continuo, Objetivos/OKR integrados, insights asistidos por IA, paneles y plantillas específicas para managers. |
| Integraciones | Se conecta con los principales HRIS (como Workday, BambooHR), herramientas de comunicación (Slack, Microsoft Teams) y software de gestión de proyectos (Jira, Asana). |
| Precios | Begins at 11 per person per month for the Performance Management + OKRs & Goals bundle. Modules can be purchased separately, but annual billing and a minimum spend of 4,000 per year are required. |
- Un producto maduro y fácil de usar, con herramientas de gestión avanzadas y plantillas extensas.
- Excelente soporte de implementación y una gran cantidad de recursos de ayuda.
- Flexibilidad para comprar módulos independientes de Rendimiento u OKR.
- Requiere facturación anual únicamente, lo que puede ser una barrera para empresas más pequeñas.
- Los precios pueden volverse complejos al agrupar varios módulos de productos.
2. 15Five
15Five es una plataforma de personas y desempeño basada en los principios de la psicología positiva, diseñada para mejorar la eficacia de los gerentes y el compromiso de los empleados. Combina check-ins semanales, evaluaciones de desempeño, feedback de 360° y seguimiento de OKR en una solución integral que fomenta el desarrollo continuo. La plataforma es conocida por su enfoque en las relaciones gerente-empleado y por proporcionar herramientas que facilitan conversaciones significativas.
What makes 15Five a strong contender in employee performance review software is its emphasis on actionable insights and manager enablement. The platform provides robust analytics that connect engagement data with performance metrics, giving HR leaders a clear view of organizational health. Its focus on structured feedback is particularly beneficial for organizations aiming to manage remote teams effectively by ensuring consistent communication and alignment, regardless of location.
Detalles y características clave
| Función | Descripción |
|---|---|
| Mejor para | PYMES y empresas de mercado medio enfocadas en construir una cultura de retroalimentación continua y eficacia de los gerentes. |
| Características destacadas | Check-ins semanales, feedback 360° integrado y evaluaciones de desempeño, seguimiento de OKR, encuestas de compromiso con panel de resultados de RR. HH., coaching y formación para managers como complemento. |
| Integraciones | Se integra con los principales HRIS (como BambooHR, Workday), herramientas de comunicación (Slack, Microsoft Teams) y sistemas de calendario (Google Calendar, Outlook). |
| Precios | Plans start at 4 per person per month for the Engage module. The Perform module, which includes reviews and OKRs, starts at 10 per person per month. Annual billing is required. |
- Precios transparentes y públicos con planes modulares que te permiten comprar solo lo que necesitas.
- Análisis robustos que conectan métricas de compromiso, rendimiento y rotación.
- Opciones únicas de complementos para coaching y formación de managers para desarrollar habilidades de liderazgo.
- Requiere facturación anual, lo cual puede ser un obstáculo para las pequeñas empresas con flujo de caja fluctuante.
- Algunas funciones avanzadas, como el asistente de coaching con IA (Kona), tienen un precio como complementos independientes.
3. Culture Amp (Rendimiento)
Culture Amp es una potente plataforma de experiencia del empleado conocida por su analítica profunda, y su módulo "Perform" es una solución destacada para las empresas que quieren conectar la gestión del desempeño directamente con el compromiso de los empleados. Sobresale al ayudar a las organizaciones a construir una cultura de alto rendimiento al combinar plantillas respaldadas por la ciencia con herramientas sólidas para evaluaciones, objetivos, reuniones 1:1 y feedback, todo mientras se asegura de que el proceso sea justo y orientado al desarrollo.
What makes Culture Amp a top-tier employee performance review software is its emphasis on fairness and data-informed decision-making. The platform's templates are designed by organizational psychologists to reduce unconscious bias, and its powerful people analytics allow HR leaders to slice performance data by demographics to identify and address inequities. This unique integration of performance and engagement makes it a strategic tool for building an equitable workplace.
Detalles y características clave
| Función | Descripción |
|---|---|
| Mejor para | Empresas de tamaño medio y grandes enfocadas en RR. HH. basados en datos y en vincular el rendimiento con el compromiso. |
| Características destacadas | Evaluaciones de desempeño con informes de calibración, feedback de 360 grados, objetivos/OKRs, 1:1 guiadas y analítica de personas que puede filtrar por calificaciones de desempeño. |
| Integraciones | Se conecta con los principales HRIS (como Workday, BambooHR, Namely), herramientas de comunicación (Slack, Microsoft Teams) y proveedores de SSO. |
| Precios | Los precios se basan en cotización y se adaptan al tamaño de la empresa y a la selección de módulos. Se requiere una demostración para obtener detalles específicos, y normalmente se posiciona para presupuestos de nivel empresarial. |
- Las plantillas y preguntas de revisión respaldadas por la ciencia están diseñadas para reducir el sesgo.
- Integra datos de rendimiento con análisis de engagement para tomar decisiones más justas y más perspicaces.
- La experiencia de reseña unificada, recientemente renovada, es moderna y fácil de usar.
- Los precios se basan en cotización y, por lo general, están orientados a empresas, lo que lo hace menos accesible para las pymes.
- Requiere ponerse en contacto con el equipo de ventas para obtener cualquier información sobre precios o planes.
4. Leapsome
Leapsome es una plataforma de habilitación de personas altamente flexible y modular que permite a las empresas construir su proceso ideal de gestión del desempeño desde cero. Está diseñada para empresas globales de rápido crecimiento que necesitan un sistema configurable para evaluaciones, objetivos, reuniones y aprendizaje que pueda adaptarse a medida que escalan. La plataforma destaca por crear un ecosistema conectado en el que los datos de las reuniones 1:1 y el feedback instantáneo pueden informar directamente los ciclos de evaluación del desempeño, proporcionando una visión más holística de las contribuciones de los empleados.
What makes Leapsome a strong contender for employee performance review software is its emphasis on automation and AI-powered assistance. The platform can help managers by summarizing review inputs and even suggest development areas, which streamlines the most time-consuming parts of the review process. Its strong focus on data security, including ISO-27001 certification and GDPR compliance, also makes it a trusted choice for global teams handling sensitive employee data.
Detalles y características clave
| Función | Descripción |
|---|---|
| Mejor para | PYMEs globales y empresas medianas que buscan una plataforma de personas todo en uno y configurable. |
| Características destacadas | Ciclos de evaluación altamente configurables (360, basados en proyectos), Metas/OKRs integrados, resumen de evaluaciones impulsado por IA y controles de calidad, feedback instantáneo, gestión de reuniones 1:1. |
| Integraciones | Se conecta con sistemas HRIS (BambooHR, Personio, Workday), herramientas de comunicación (Slack, Microsoft Teams) y aplicaciones de calendario (Google, Outlook). |
| Precios | Precios personalizados basados en los módulos específicos seleccionados y el total de empleados. Por lo general, requiere un contrato mínimo de un año. Hay disponible una prueba gratuita de 14 días. |
- Implementación y despliegue extremadamente rápidos, con un sólido soporte al cliente.
- El diseño modular te permite pagar solo por las funciones que necesitas.
- Estándares sólidos de protección de datos, incluyendo el cumplimiento de ISO-27001 y GDPR.
- Los precios no son transparentes y requieren una cotización personalizada.
- Los contratos generalmente requieren un compromiso mínimo de 1 año.
5. BambooHR (complemento de Gestión del Desempeño)
BambooHR es un conocido Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) que ofrece la gestión del desempeño como un módulo adicional opcional. Esto lo convierte en una opción atractiva para pequeñas y medianas empresas que desean consolidar sus funciones principales de RR. HH., como la nómina y los beneficios, con sus procesos de evaluación del desempeño. La plataforma simplifica la ejecución de ciclos de evaluación, el seguimiento de objetivos y la recopilación de feedback de 360 grados, todo dentro de un único sistema integrado.
What makes BambooHR a strong contender in the employee performance review software space is its all-in-one value proposition. Instead of purchasing and integrating separate tools, companies get a unified platform where employee data seamlessly connects to performance outcomes. Its user-friendly interface is designed for HR admins who may not have a dedicated IT team, making setup and daily management straightforward and efficient.
Detalles y características clave
| Función | Descripción |
|---|---|
| Mejor para | Las pymes que quieren combinar RR. HH. principal (nómina, beneficios, tiempo libre) con la gestión del rendimiento en una sola plataforma. |
| Características destacadas | Datos integrados de rendimiento y RR. HH. centrales, ciclos de evaluación personalizables con recordatorios automatizados, feedback de 360 grados y seguimiento de objetivos de la empresa e individuales. |
| Integraciones | Cuenta con un gran marketplace con cientos de integraciones, incluidos los principales sistemas de seguimiento de candidatos, proveedores de nómina y herramientas de productividad. |
| Precios | Basado en cotización. El módulo de gestión del rendimiento es un complemento de los planes principales de RR. HH., y el precio final depende del número de empleados y de las funciones seleccionadas. |
- Combina los recursos humanos principales y la gestión del desempeño en un único sistema unificado.
- Una experiencia de usuario accesible e intuitiva tanto para administradores como para empleados.
- Sin requisito de contrato anual, ofreciendo más flexibilidad que algunos competidores.
- El precio del complemento de rendimiento no se publica y requiere un presupuesto personalizado.
- El módulo de rendimiento puede carecer de la profundidad de funciones que se encuentran en herramientas especializadas e independientes.
6. Betterworks
Betterworks es una plataforma de habilitación del rendimiento diseñada para organizaciones de tamaño medio y empresas que requieren un enfoque estructurado para alinear el rendimiento de los empleados con la estrategia empresarial. Se centra en conectar conversaciones continuas, objetivos transparentes (OKR) y seguimientos estructurados para crear un ciclo holístico de gestión del rendimiento. La plataforma es particularmente sólida para empresas que buscan apoyo formal de gestión del cambio para garantizar una adopción exitosa e impulsar resultados significativos.
What sets Betterworks apart as an employee performance review software is its enterprise-grade services and robust goal-setting framework. It provides dedicated program design assistance and in-app guides to help teams understand the key differences between objectives and goals, ensuring frameworks like OKRs are implemented effectively. This high-touch support model, combined with powerful calibration tools and manager insights, makes it an ideal choice for large, complex organizations aiming to build a high-performance culture at scale.
Detalles y características clave
| Función | Descripción |
|---|---|
| Mejor para | Empresas de tamaño medio y empresariales que necesitan una plataforma escalable con una sólida alineación de objetivos y soporte de implementación dedicado. |
| Características destacadas | Objetivos/OKR avanzados, conversaciones continuas y revisiones periódicas, módulos de calibración con insights para gerentes, APIs robustas y servicios formales de gestión del cambio. |
| Integraciones | Se integra con sistemas HRIS clave (Workday, SAP SuccessFactors), herramientas de comunicación (Slack, Microsoft Teams) y otro software empresarial mediante una API robusta. |
| Precios | Los precios están disponibles bajo solicitud mediante una cotización personalizada. El modelo está diseñado para satisfacer las necesidades específicas de clientes del segmento medio y empresariales. Para más información, debes contactar a su equipo de ventas. |
- Excelente soporte de nivel empresarial, incluidas certificaciones de seguridad y gestión del cambio.
- Fuerte enfoque en el diseño del programa y la guía dentro de la aplicación para mejorar la adopción de los usuarios.
- Altamente escalable para apoyar a grandes organizaciones con jerarquías y requisitos complejos.
- Los precios se basan completamente en presupuestos, lo que carece de transparencia para una investigación inicial.
- Orientado principalmente a organizaciones más grandes, lo que potencialmente lo hace menos accesible para las pymes.
7. PerformYard
PerformYard ofrece un enfoque optimizado y altamente flexible para la gestión del rendimiento, lo que lo convierte en una excelente opción para organizaciones que necesitan crear ciclos de evaluación personalizados sin complejidad innecesaria. La plataforma se centra en funciones esenciales del rendimiento como las evaluaciones, los objetivos y la retroalimentación continua, ofreciendo una experiencia potente pero intuitiva tanto para administradores como para empleados. Su principal fortaleza radica en su adaptabilidad, lo que permite a los equipos de RR. HH. diseñar flujos de trabajo que se ajusten perfectamente a los procesos únicos de su empresa.
What makes PerformYard a compelling employee performance review software is its combination of straightforward pricing and dedicated customer support. Every customer gets a dedicated success manager for onboarding and ongoing training, ensuring a smooth implementation and high adoption rates. This focus on service, combined with a clean user interface, removes many of the common barriers to launching an effective performance strategy.
Detalles y características clave
| Función | Descripción |
|---|---|
| Mejor para | Pymes y empresas medianas que buscan una herramienta flexible y fácil de usar con un soporte sólido. |
| Características destacadas | Creador de ciclos de evaluación altamente personalizable, seguimiento de objetivos integrado, registros de retroalimentación continua, gerente de éxito del cliente dedicado para todas las cuentas. |
| Integraciones | Se conecta con la mayoría de los principales sistemas de HRIS/nómina (como ADP, BambooHR, Gusto), proveedores de SSO (Okta, Azure) y herramientas de comunicación (Slack, Microsoft Teams). |
| Precios | Transparent pricing between 5-10 per employee per month. Pricing is all-inclusive, with no hidden fees for features or support. Requires annual billing. |
- Precios transparentes y todo incluido con soporte de incorporación dedicado incluido.
- Altamente flexible y fácil para que los administradores configuren flujos de trabajo de revisión personalizados.