Fesselnde Fragen für morgendliche Meetings für tägliche Standups, Team-Check-ins und Scrum-Meetings, die Engagement und Kommunikation fördern
Halte es kurz: maximal 15–30 Minuten. Starte mit Energie: Verwende peppige Fragen und einen lebhaften Ton. Variiere die Fragen: Stelle nicht jeden Tag dasselbe. Beziehe alle ein: Achte darauf, dass auch ruhigere Teammitglieder mitmachen.
Tägliche Standup-Fragen
Traditionelle Scrum-Fragen
Was ich getan habe
- Was hast du gestern erreicht?
- Welche Fortschritte hast du gemacht?
- Irgendwelche Erfolge oder Durchbrüche?
Was ich tue
- Woran wirst du heute arbeiten?
- Was ist Ihre Hauptpriorität?
- Gibt es wichtige Meetings oder Fristen?
Was hält mich auf?
- Gibt es irgendwelche Hindernisse oder Herausforderungen?
- Brauchst du Hilfe bei irgendetwas?
- Gibt es Abhängigkeiten, die auf andere warten?
Eisbrecher-Fragen
Montagsmotivation
- Worauf freust du dich diese Woche?
- Welches Ziel möchtest du erreichen?
- Teile etwas, das dich an diesem Wochenende mit neuer Energie erfüllt hat
- Was ist dein Motivationssong für den Montag?
Dich kennenlernen
- Was ist deine liebste Art, den Morgen zu beginnen?
- Kaffee, Tee oder etwas anderes?
- Was ist eine interessante Tatsache über dich?
- Was ist dein verborgenes Talent?
Aktuelle Ereignisse & Trends
- Was hast du in letzter Zeit Interessantes gelernt?
- Irgendwelche guten Buch-/Serien-/Podcast-Empfehlungen?
- Welchem Trend folgst du derzeit in unserer Branche?
- Teile eine coole Sache, die du online gesehen hast
Check-in Fragen
Emotionale Check-ins
- Wie fühlst du dich heute auf einer Skala von 1–10?
- Wie ist dein Energielevel so?
- Gibt es persönliche Erfolge zu feiern?
- Was brauchst du heute vom Team?
Arbeitsbelastungsbewertung
- Wie fühlt sich deine Arbeitsbelastung diese Woche an?
- Irgendwie Kapazität für zusätzliche Aufgaben?
- Was nimmt die meiste Zeit bei dir in Anspruch?
- Verschieben sich irgendwelche Prioritäten für dich?
Teambuilding-Fragen
Fokus auf Zusammenarbeit
- Wem kannst du heute helfen?
- Welche Expertise kannst du teilen?
- Gibt es Möglichkeiten zur teamübergreifenden Zusammenarbeit?
- Wie können wir uns besser gegenseitig unterstützen?
Innovation & Ideen
- Brüten schon kreative Ideen?
- Welchen Prozess könnten wir verbessern?
- Gibt es Tools, die wir in Betracht ziehen sollten?
- Was läuft gut, das wir häufiger tun sollten?
Saisonale & besondere Fragen
Feiertagsthemen
- Was ist deine liebste Feiertagstradition?
- Irgendwelche lustigen Wochenendpläne?
- Welche Jahreszeit gibt dir am meisten Energie?
- Stehen bei dir bald irgendwelche Urlaubspläne an?
Erfolg feiern
- Was ist eine aktuelle Leistung, auf die du stolz bist?
- Gab es diesen Monat irgendwelche Meilensteine?
- Welche Herausforderung hast du überwunden?
- Gibt es Fähigkeiten, an denen du in letzter Zeit gearbeitet hast?
Bewährte Praktiken
Timing-Tipps
- Begrenze es auf 2–3 Fragen pro Meeting
- Wechselt euch ab, wer zuerst antwortet
- Zeitlimit pro Person festlegen (1–2 Minuten)
- Verwende einen Timer, um auf Kurs zu bleiben
Tipps zur Beteiligung
- Stelle Rückfragen
- Teile auch deine eigenen Antworten
- Anerkenne interessante Antworten
- Einen sicheren Raum für das Teilen schaffen
Überlegungen für Remote-Teams
- Berücksichtigen Sie verschiedene Zeitzonen
- Nutze den Chat für schüchterne Teilnehmende
- Fügen Sie nach Möglichkeit visuelle Elemente ein
- Wichtige Entscheidungen und Maßnahmen festhalten
