Moving beyond outdated annual appraisals is crucial for modern workforce management. Today's employee performance review software transforms feedback from a yearly chore into a continuous, data-driven conversation that fuels growth, engagement, and retention. The goal is no longer just to evaluate past performance but to actively develop talent for the future. Adopting these tools is a key step in the broader digital transformation in HR, as companies shift toward more agile and people-centric processes.
Bei Hunderten von verfügbaren Optionen kann die Auswahl der richtigen Lösung jedoch überwältigend sein. Brauchen Sie eine spezialisierte Plattform wie Lattice oder 15Five, oder passt ein All-in-One-HRIS-Add-on von BambooHR oder SAP SuccessFactors besser? Die Antwort hängt vollständig von der Größe, Kultur und den strategischen Zielen Ihres Unternehmens ab. Ein schnell wachsendes Startup hat zum Beispiel andere Anforderungen als ein großes, etabliertes Unternehmen.
Dieser Leitfaden vereinfacht diesen Entscheidungsprozess. Wir haben die 12 besten Plattformen und Ressourcen analysiert, um Ihnen dabei zu helfen, die beste Software für Mitarbeiterleistungsbeurteilungen für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden. Sie werden hier keine generischen Marketingtexte finden. Stattdessen bieten wir eine klare, praxisorientierte Aufschlüsselung jeder Option mit Fokus auf:
- Standout Features: What makes each tool unique?
- Ideal Use Cases: Who is this software built for (e.g., remote teams, SMBs, sales)?
- Practical Limitations: What are the potential downsides or tradeoffs?
Jede Bewertung enthält Screenshots und direkte Links, sodass Sie alles haben, was Sie benötigen, um Lösungen zu vergleichen und die richtige Plattform auszuwählen, um einen effektiveren und ansprechenderen Performance-Management-Zyklus aufzubauen.
1. Gitter
Lattice ist eine umfassende Plattform für Leistungsmanagement, die darin überzeugt, Leistungsbeurteilungen, Ziele und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung in einem einzigen, zusammenhängenden System zu verbinden. Sie ist für Unternehmen konzipiert, die über die traditionelle jährliche Beurteilung hinausgehen und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und Wachstums aufbauen wollen. Die Plattform stattet Führungskräfte mit leistungsstarken Tools und Vorlagen aus und erleichtert so effektive 1:1-Gespräche, das Verfolgen des Fortschritts bei OKRs sowie faire und aussagekräftige Beurteilungszyklen.
What makes Lattice a leading choice in employee performance review software is its focus on manager enablement and data-driven insights. It provides clear workflows for calibrations, succession planning, and talent reviews, ensuring the process is both transparent and equitable. The recent addition of AI-assisted review summaries helps managers synthesize feedback more efficiently, saving significant time.
Wichtige Details & Funktionen
| Funktion | Beschreibung |
|---|---|
| Am besten geeignet für | KMU und mittelständische Unternehmen, die nach einer ausgereiften All-in-One-Performance-Suite suchen. |
| Herausragende Funktionen | Leistungsbeurteilungen mit Kalibrierungen, Tools für kontinuierliches Feedback, integrierten Zielen/OKRs, KI-gestützten Einblicken, managerspezifischen Dashboards und Vorlagen. |
| Integrationen | Verbindet sich mit wichtigen HRIS-Systemen (wie Workday, BambooHR), Kommunikationstools (Slack, Microsoft Teams) und Projektmanagement-Software (Jira, Asana). |
| Preise | Begins at 11 per person per month for the Performance Management + OKRs & Goals bundle. Modules can be purchased separately, but annual billing and a minimum spend of 4,000 per year are required. |
- Ein ausgereiftes, benutzerfreundliches Produkt mit umfangreichen Manager-Tools und einer großen Auswahl an Vorlagen.
- Hervorragende Implementierungsunterstützung und eine Fülle an Hilfsressourcen.
- Flexibilität, eigenständige Module für Performance oder OKRs zu kaufen.
- Erfordert ausschließlich jährliche Abrechnung, was für kleinere Unternehmen ein Hindernis sein kann.
- Die Preisgestaltung kann komplex werden, wenn mehrere Produktmodule gebündelt werden.
2. 15Five
15Five ist eine People- und Performance-Plattform, die auf den Prinzipien der Positiven Psychologie basiert und darauf ausgelegt ist, die Effektivität von Führungskräften und das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern. Sie kombiniert wöchentliche Check-ins, Leistungsbeurteilungen, 360°-Feedback und OKR-Tracking zu einer ganzheitlichen Lösung, die kontinuierliche Weiterentwicklung fördert. Die Plattform ist bekannt für ihren Fokus auf die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden und bietet Tools, die bedeutungsvolle Gespräche erleichtern.
What makes 15Five a strong contender in employee performance review software is its emphasis on actionable insights and manager enablement. The platform provides robust analytics that connect engagement data with performance metrics, giving HR leaders a clear view of organizational health. Its focus on structured feedback is particularly beneficial for organizations aiming to manage remote teams effectively by ensuring consistent communication and alignment, regardless of location.
Wichtige Details & Funktionen
| Funktion | Beschreibung |
|---|---|
| Am besten geeignet für | KMU und mittelständische Unternehmen, die sich auf den Aufbau einer Kultur kontinuierlichen Feedbacks und auf die Wirksamkeit ihrer Führungskräfte konzentrieren. |
| Herausragende Funktionen | Wöchentliche Check-ins, integriertes 360°-Feedback und Leistungsbeurteilungen, OKR-Tracking, Engagement-Umfragen mit HR-Ergebnis-Dashboard, zusätzliches Manager-Coaching und -Training. |
| Integrationen | Integriert sich mit wichtigen HRIS (wie BambooHR, Workday), Kommunikationstools (Slack, Microsoft Teams) und Kalendersystemen (Google Calendar, Outlook). |
| Preise | Plans start at 4 per person per month for the Engage module. The Perform module, which includes reviews and OKRs, starts at 10 per person per month. Annual billing is required. |
- Transparente, öffentliche Preisgestaltung mit modularen Plänen, die es Ihnen ermöglichen, nur das zu kaufen, was Sie benötigen.
- Robuste Analysen, die Engagement-, Leistungs- und Fluktuationskennzahlen verbinden.
- Einzigartige Zusatzoptionen für Coaching und Training von Führungskräften zur Entwicklung von Leadership-Fähigkeiten.
- Erfordert jährliche Abrechnung, was für kleinere Unternehmen mit schwankendem Cashflow ein Hindernis darstellen kann.
- Einige erweiterte Funktionen, wie der KI-Coaching-Assistent (Kona), sind als separate Add-ons bepreist.
3. Culture Amp (Perform)
Culture Amp ist eine leistungsstarke Plattform für Employee Experience, bekannt für ihre tiefgehenden Analysen, und ihr „Perform“-Modul ist eine herausragende Lösung für Unternehmen, die Performance Management direkt mit Mitarbeiterengagement verknüpfen möchten. Die Plattform ist hervorragend darin, Organisationen beim Aufbau einer High-Performance-Kultur zu unterstützen, indem sie wissenschaftlich fundierte Vorlagen mit robusten Tools für Beurteilungen, Ziele, 1:1s und Feedback kombiniert und dabei sicherstellt, dass der Prozess fair und entwicklungsorientiert ist.
What makes Culture Amp a top-tier employee performance review software is its emphasis on fairness and data-informed decision-making. The platform's templates are designed by organizational psychologists to reduce unconscious bias, and its powerful people analytics allow HR leaders to slice performance data by demographics to identify and address inequities. This unique integration of performance and engagement makes it a strategic tool for building an equitable workplace.
Wichtige Details & Funktionen
| Funktion | Beschreibung |
|---|---|
| Am besten geeignet für | Mittelständische und Enterprise-Unternehmen, die sich auf datengetriebenes HR konzentrieren und Leistung mit Engagement verknüpfen. |
| Herausragende Funktionen | Leistungsbeurteilungen mit Kalibrierungsberichten, 360-Grad-Feedback, Zielen/OKRs, geführten 1:1s und People Analytics, die nach Leistungsbewertungen gefiltert werden können. |
| Integrationen | Verbindet sich mit führenden HRIS (wie Workday, BambooHR, Namely), Kommunikationstools (Slack, Microsoft Teams) und SSO-Anbietern. |
| Preise | Die Preise sind angebotsbasiert und werden an Unternehmensgröße und Modulauswahl angepasst. Eine Demo ist erforderlich, um konkrete Details zu erhalten, und das Angebot ist in der Regel auf Budgets im Enterprise-Bereich ausgerichtet. |
- Wissenschaftlich fundierte Vorlagen und Prüffragen sind darauf ausgelegt, Vorurteile zu verringern.
- Integriert Leistungsdaten mit Engagement-Analysen für gerechtere, aussagekräftigere Entscheidungen.
- Die kürzlich überarbeitete einheitliche Bewertungsoberfläche ist modern und benutzerfreundlich.
- Die Preisgestaltung basiert auf Angeboten und ist im Allgemeinen auf Großunternehmen ausgerichtet, was sie für KMU weniger zugänglich macht.
- Erfordert die Kontaktaufnahme mit dem Vertriebsteam, um Informationen zu Preisen oder Tarifen zu erhalten.
4. Leapsome
Leapsome ist eine äußerst flexible und modulare People-Enablement-Plattform, mit der Unternehmen ihren idealen Performance-Management-Prozess von Grund auf aufbauen können. Sie ist für schnell wachsende, global agierende Unternehmen konzipiert, die ein konfigurierbares System für Reviews, Ziele, Meetings und Lernen benötigen, das sich beim Skalieren anpassen lässt. Die Plattform glänzt darin, ein vernetztes Ökosystem zu schaffen, in dem Daten aus 1:1-Meetings und sofortigem Feedback direkt in Performance-Review-Zyklen einfließen können und so eine ganzheitlichere Sicht auf die Beiträge der Mitarbeitenden ermöglichen.
What makes Leapsome a strong contender for employee performance review software is its emphasis on automation and AI-powered assistance. The platform can help managers by summarizing review inputs and even suggest development areas, which streamlines the most time-consuming parts of the review process. Its strong focus on data security, including ISO-27001 certification and GDPR compliance, also makes it a trusted choice for global teams handling sensitive employee data.
Wichtige Details & Funktionen
| Funktion | Beschreibung |
|---|---|
| Am besten geeignet für | Globale KMU und mittelständische Unternehmen, die eine konfigurierbare All-in-One-Plattform für Mitarbeiter suchen. |
| Herausragende Funktionen | Hochgradig konfigurierbare Review-Zyklen (360°, projektbasiert), integrierte Ziele/OKRs, KI-gestützte Zusammenfassung von Reviews und Qualitätsprüfungen, sofortiges Feedback, Verwaltung von 1:1-Meetings. |
| Integrationen | Verbindet sich mit HRIS-Systemen (BambooHR, Personio, Workday), Kommunikationstools (Slack, Microsoft Teams) und Kalender-Apps (Google, Outlook). |
| Preise | Individuelle Preisgestaltung basierend auf den ausgewählten Modulen und der gesamten Mitarbeiterzahl. In der Regel ist ein Mindestvertragszeitraum von einem Jahr erforderlich. Eine 14-tägige kostenlose Testversion ist verfügbar. |
- Extrem schnelle Implementierung und Einführung, mit starkem Kundensupport.
- Modulares Design ermöglicht es Ihnen, nur für die Funktionen zu bezahlen, die Sie benötigen.
- Strenge Datenschutzstandards, einschließlich ISO-27001- und DSGVO-Compliance.
- Die Preisgestaltung ist nicht transparent und erfordert ein individuelles Angebot.
- Verträge erfordern in der Regel eine Mindestlaufzeit von 1 Jahr.
5. BambooHR (Performance Management-Add-on)
BambooHR ist ein bekanntes HR-Informationssystem (HRIS), das Leistungsmanagement als optionales Zusatzmodul anbietet. Dies macht es zu einer attraktiven Wahl für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre zentralen HR-Funktionen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen mit ihren Leistungsbeurteilungsprozessen konsolidieren möchten. Die Plattform vereinfacht die Durchführung von Beurteilungszyklen, die Nachverfolgung von Zielen und das Sammeln von 360-Grad-Feedback – alles in einem einzigen, integrierten System.
What makes BambooHR a strong contender in the employee performance review software space is its all-in-one value proposition. Instead of purchasing and integrating separate tools, companies get a unified platform where employee data seamlessly connects to performance outcomes. Its user-friendly interface is designed for HR admins who may not have a dedicated IT team, making setup and daily management straightforward and efficient.
Wichtige Details & Funktionen
| Funktion | Beschreibung |
|---|---|
| Am besten geeignet für | KMUs, die Kern-HR (Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Urlaub) mit Performance-Management auf einer einzigen Plattform kombinieren möchten. |
| Herausragende Funktionen | Integrierte Performance- und zentrale HR-Daten, anpassbare Beurteilungszyklen mit automatischen Erinnerungen, 360-Grad-Feedback sowie Verfolgung von Unternehmens- und individuellen Zielen. |
| Integrationen | Verfügt über einen großen Marktplatz mit Hunderten von Integrationen, darunter führende Bewerber-Tracking-Systeme, Lohnabrechnungsanbieter und Produktivitätstools. |
| Preise | Angebotsbasiert. Das Performance-Management-Modul ist ein Add-on zu den zentralen HR-Plänen, und der endgültige Preis hängt von der Mitarbeiterzahl und den ausgewählten Funktionen ab. |
- Kombiniert zentrales Personalwesen und Leistungsmanagement in einem einzigen, einheitlichen System.
- Eine zugängliche und intuitive Benutzererfahrung für sowohl Admins als auch Mitarbeitende.
- Keine Verpflichtung zu einem Jahresvertrag und damit mehr Flexibilität als einige Wettbewerber.
- Die Preise für das Performance-Add-on sind nicht öffentlich aufgeführt und erfordern ein individuelles Angebot.
- Das Leistungsmodul verfügt möglicherweise nicht über die gleiche Funktionsvielfalt wie spezialisierte, eigenständige Tools.
6. Betterworks
Betterworks ist eine Plattform zur Leistungsförderung, die für mittelständische und Enterprise-Unternehmen konzipiert ist, die einen strukturierten Ansatz benötigen, um die Leistung der Mitarbeitenden mit der Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen. Der Fokus liegt darauf, laufende Gespräche, transparente Ziele (OKRs) und strukturierte Check-ins zu verbinden, um einen ganzheitlichen Performance-Management-Zyklus zu schaffen. Die Plattform ist besonders stark für Unternehmen, die formelle Unterstützung im Change Management suchen, um eine erfolgreiche Einführung sicherzustellen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
What sets Betterworks apart as an employee performance review software is its enterprise-grade services and robust goal-setting framework. It provides dedicated program design assistance and in-app guides to help teams understand the key differences between objectives and goals, ensuring frameworks like OKRs are implemented effectively. This high-touch support model, combined with powerful calibration tools and manager insights, makes it an ideal choice for large, complex organizations aiming to build a high-performance culture at scale.
Wichtige Details & Funktionen
| Funktion | Beschreibung |
|---|---|
| Am besten geeignet für | Mittelständische und Enterprise-Unternehmen, die eine skalierbare Plattform mit starker Zielausrichtung und dedizierter Implementierungsunterstützung benötigen. |
| Herausragende Funktionen | Erweiterte Ziele/OKRs, fortlaufende Gespräche und Check-ins, Kalibrierungsmodule mit Manager-Einblicken, robuste APIs und formelle Change-Management-Services. |
| Integrationen | Integriert sich mit wichtigen HRIS-Systemen (Workday, SAP SuccessFactors), Kommunikationstools (Slack, Microsoft Teams) und anderer Unternehmenssoftware über eine leistungsstarke API. |
| Preise | Die Preisgestaltung ist auf Anfrage über ein individuelles Angebot erhältlich. Das Modell ist darauf ausgelegt, die spezifischen Anforderungen von Mid-Market- und Enterprise-Kunden zu erfüllen. Für weitere Informationen müssen Sie das Vertriebsteam kontaktieren. |
- Hervorragender Support auf Unternehmensebene, einschließlich Sicherheitszertifizierungen und Change-Management.
- Starker Fokus auf Programmdesign und In-App-Anleitungen, um die Nutzerakzeptanz zu verbessern.
- Hochgradig skalierbar, um große Organisationen mit komplexen Hierarchien und Anforderungen zu unterstützen.
- Die Preisgestaltung basiert vollständig auf individuellen Angeboten, was bei der ersten Recherche an Transparenz mangelt.
- Vorwiegend auf größere Organisationen ausgerichtet, was es für KMU potenziell weniger zugänglich macht.
7. PerformYard
PerformYard bietet einen schlanken und äußerst flexiblen Ansatz für Performance-Management und ist damit eine ausgezeichnete Wahl für Organisationen, die individuelle Beurteilungszyklen ohne unnötige Komplexität aufbauen müssen. Die Plattform konzentriert sich auf zentrale Performance-Funktionen wie Beurteilungen, Ziele und kontinuierliches Feedback und bietet sowohl Administratoren als auch Mitarbeitenden ein leistungsstarkes, aber dennoch intuitives Nutzungserlebnis. Ihre größte Stärke liegt in der Anpassungsfähigkeit, die es HR-Teams ermöglicht, Workflows zu entwerfen, die genau auf die individuellen Prozesse ihres Unternehmens abgestimmt sind.
What makes PerformYard a compelling employee performance review software is its combination of straightforward pricing and dedicated customer support. Every customer gets a dedicated success manager for onboarding and ongoing training, ensuring a smooth implementation and high adoption rates. This focus on service, combined with a clean user interface, removes many of the common barriers to launching an effective performance strategy.
Wichtige Details & Funktionen
| Funktion | Beschreibung |
|---|---|
| Am besten geeignet für | KMUs und mittelständische Unternehmen, die ein flexibles, benutzerfreundliches Tool mit starkem Support suchen. |
| Herausragende Funktionen | Hochgradig anpassbarer Builder für Review-Zyklen, integrierte Zielverfolgung, kontinuierliche Feedback-Protokolle, dedizierter Customer-Success-Manager für alle Accounts. |
| Integrationen | Verbindet sich mit den meisten gängigen HRIS-/Lohnabrechnungssystemen (wie ADP, BambooHR, Gusto), SSO-Anbietern (Okta, Azure) und Kommunikationstools (Slack, Microsoft Teams). |
| Preise | Transparent pricing between 5-10 per employee per month. Pricing is all-inclusive, with no hidden fees for features or support. Requires annual billing. |
- Transparente, all-inclusive Preisgestaltung mit inbegriffenem, dediziertem Onboarding-Support.
- Äußerst flexibel und für Administratoren leicht zu konfigurieren, um benutzerdefinierte Prüfungs-Workflows zu erstellen.
