ゲーム6：究極の選択（会話のきっかけ）
仕組み：2つの選択肢を提示し、全員がどちらか一方を選んで、その理由を簡単に説明する。
例： 空を飛べる能力が欲しいですか？それとも透明人間になりたいですか？ ビーチで働きたいですか？それとも山で働きたいですか？
なぜ効果的か: 人柄が伝わり、会話が弾み、チーム向けに簡単にカスタマイズできるからです。
所要時間：8〜12分
おすすめの用途：チームビルディング、混成グループ、物静かな人たちの会話を引き出す場面
ゲーム7：ストーリービルディング（クリエイティブチャレンジ）
遊び方：1文から物語を始めます。各人が順番に1文ずつ加えていきます。どこへ向かうか見てみましょう。
例の始まり：コーヒーマシンが話し始めるまでは、いつも通りの火曜日だった。
なぜうまくいくのか：共同作業による創造性、予想外のユーモア、完璧である必要がない安心感。
所要時間：10～15分
最適な対象: クリエイティブチーム、文芸サークル、想像力豊かな人々
ゲーム8：無人島に持っていくもの（性格診断ゲーム）
やり方：もし無人島に取り残されたとしたら、どの3つのアイテムを持っていくか？全員がそれぞれ共有して説明する。
あなたのスマホに入れるべき3つのアプリ、 一緒に働きたい3人の同僚、 一生食べ続けたい3つの食べ物
なぜ効果的か：優先順位や思考スタイルがわかり、興味深い議論が生まれるから。
所要時間：10〜12分
おすすめ対象: 戦略チーム、嗜好の把握、意思決定者
ゲーム9：絵文字リアクション（クイックエナジャイザー）
遊び方：お題（シチュエーション）を出して、全員が絵文字リアクションだけで返します。 例：月曜日の朝ってどんな気分？
なぜ効果的なのか：視覚的で楽しく、チームの雰囲気が伝わり、言語の壁を越えて機能するからです。
必要な時間：5分
最適な対象: 国際的なチーム、短時間のチェックイン、視覚的に伝える人
シナリオ：あなたの週末、現在のプロジェクト、コーヒー vs 紅茶、在宅勤務 vs オフィス勤務
ゲーム10：バックグラウンドストーリーコンテスト（クリエイティブ勝者）
遊び方：全員がランダムな背景に変更します。ほかの人たちは、その場所に今いることになっている「背景のストーリー」を当てます。
うまくいく理由：Zoom の機能を創造的に活用し、ストーリーテリングを促し、たくさん笑えるからです。
所要時間：12～15分
最適な対象：確立されたチーム、クリエイティブなタイプ、即興に慣れている人
プロのコツ：インスピレーションが必要な人のために、ランダムな背景のリストを用意しておきましょう。
成功のための実装ヒント
タイミングに関するガイドライン
- ミーティング開始：最大5〜7分
- 会議の終了時間：10～15分で大丈夫です
- 専用の交流時間：15～20分
- 予定した時間を絶対に超えないようにしてください
グループ規模に関する考慮事項
- 2～4人：ストーリービルディングや20クエスチョンズが最適です
- 5〜8人：2つの真実と1つの嘘、究極の選択
- 9人以上：ライトニングラウンド、絵文字リアクション、スカベンジャーハント
- 大人数のグループにはブレイクアウトルームを使用する
文化的感受性
- 家族やお金に関する個人的な質問は避けてください。
- まず多様なチームメンバーとテストプレイする
- 観察することを好む人のための代替案を提供する
- タイムゾーンとエネルギーレベルに配慮する
これらのゲームを本当に機能させているもの
これら10のゲームが成功しているのは、重要な原則に従っているからです。
- 説明不要のシンプルなルール
- 平等な参加機会
- 自然な会話のきっかけ
- さまざまなチーム規模に柔軟に対応可能
- 前向きでエネルギッシュな締めくくりにしましょう
避けるべきゲーム（汚名の殿堂）
一貫してうまくいかない、よくあるこの種の提案はスキップしましょう：
- バーチャル脱出ゲーム（複雑すぎて、時間がかかりすぎる）
- 複雑なトリビア（人を排除し、プレッシャーを生む）
- 歌ったり踊ったりすること（多くの人にとっては恥ずかしいこと）
- 個人の写真や情報を要求するゲーム
- 20分以上かかるもの
最終プロ向けヒント
- 常に時間制限を最初に説明してください
- ひとつのゲームが盛り上がらなかったときに備えて、予備のゲームを用意しておこう
- 人々が気持ち的に離れてしまってからではなく、まだエネルギーが高いうちに終わらせる
- フィードバックを求め、チームの好みに基づいてゲームを入れ替える
- 覚えておいてください：目指すべきは競争ではなく、つながりです
最高のZoomゲームとは、人が「また遊びたい」と思うものです。まずはこれら10個から始めて、チームの文化に合わせてアレンジし、バーチャル会議がみんなの楽しみになる様子を見てみましょう。
