Moving beyond outdated annual appraisals is crucial for modern workforce management. Today's employee performance review software transforms feedback from a yearly chore into a continuous, data-driven conversation that fuels growth, engagement, and retention. The goal is no longer just to evaluate past performance but to actively develop talent for the future. Adopting these tools is a key step in the broader digital transformation in HR, as companies shift toward more agile and people-centric processes.
Namun, dengan ratusan opsi yang tersedia, memilih solusi yang tepat bisa terasa luar biasa. Apakah Anda memerlukan platform khusus seperti Lattice atau 15Five, atau add-on HRIS serba ada dari BambooHR atau SAP SuccessFactors yang lebih cocok? Jawabannya sepenuhnya bergantung pada ukuran, budaya, dan tujuan strategis perusahaan Anda. Misalnya, startup yang sedang tumbuh pesat memiliki kebutuhan yang berbeda dengan perusahaan besar yang sudah mapan.
Panduan ini menyederhanakan proses pengambilan keputusan tersebut. Kami telah menganalisis 12 platform dan sumber daya teratas untuk membantu Anda menemukan software penilaian kinerja karyawan terbaik sesuai kebutuhan spesifik Anda. Anda tidak akan menemukan salinan pemasaran generik di sini. Sebagai gantinya, kami menyediakan penjelasan yang jelas dan praktis untuk setiap opsi, dengan fokus pada:
- Standout Features: What makes each tool unique?
- Ideal Use Cases: Who is this software built for (e.g., remote teams, SMBs, sales)?
- Practical Limitations: What are the potential downsides or tradeoffs?
Setiap ulasan menyertakan tangkapan layar dan tautan langsung, memberi Anda semua yang dibutuhkan untuk membandingkan solusi dan memilih platform yang tepat untuk membangun siklus manajemen kinerja yang lebih efektif dan menarik.
1. Kisi-kisi
Lattice adalah platform manajemen kinerja yang komprehensif yang unggul dalam menghubungkan penilaian kinerja, tujuan, dan pengembangan karyawan berkelanjutan ke dalam satu sistem yang terpadu. Platform ini dirancang untuk perusahaan yang ingin melampaui evaluasi tahunan tradisional dan membangun budaya umpan balik serta pertumbuhan yang berkesinambungan. Platform ini memberdayakan manajer dengan alat dan template yang kuat, sehingga memudahkan pelaksanaan 1:1 yang efektif, melacak kemajuan OKR, dan menyelenggarakan siklus peninjauan yang adil dan mendalam.
What makes Lattice a leading choice in employee performance review software is its focus on manager enablement and data-driven insights. It provides clear workflows for calibrations, succession planning, and talent reviews, ensuring the process is both transparent and equitable. The recent addition of AI-assisted review summaries helps managers synthesize feedback more efficiently, saving significant time.
Detail & Fitur Utama
| Fitur | Deskripsi |
|---|---|
| Terbaik Untuk | UKM dan perusahaan menengah yang mencari paket kinerja all-in-one yang matang. |
| Fitur Unggulan | Ulasan kinerja dengan kalibrasi, alat umpan balik berkelanjutan, Goals/OKRs terintegrasi, wawasan berbantuan AI, dasbor dan template khusus manajer. |
| Integrasi | Terhubung dengan HRIS utama (seperti Workday, BambooHR), alat komunikasi (Slack, Microsoft Teams), dan perangkat lunak manajemen proyek (Jira, Asana). |
| Harga | Begins at 11 per person per month for the Performance Management + OKRs & Goals bundle. Modules can be purchased separately, but annual billing and a minimum spend of 4,000 per year are required. |
- Produk yang matang dan ramah pengguna dengan alat manajer yang mendalam serta beragam template yang luas.
- Dukungan implementasi yang sangat baik dan banyak sumber bantuan.
- Fleksibilitas untuk membeli modul mandiri untuk Kinerja atau OKR.
- Hanya tersedia dengan penagihan tahunan, yang bisa menjadi hambatan bagi perusahaan yang lebih kecil.
- Penetapan harga dapat menjadi rumit ketika menggabungkan beberapa modul produk.
2. 15Five
15Five adalah platform people and performance yang dibangun berdasarkan prinsip psikologi positif, dirancang untuk meningkatkan efektivitas manajer dan keterlibatan karyawan. Platform ini menggabungkan check-in mingguan, penilaian kinerja, umpan balik 360°, dan pelacakan OKR ke dalam solusi holistik yang mendorong pengembangan berkelanjutan. Platform ini dikenal karena fokusnya pada hubungan manajer-karyawan dan penyediaan alat yang memfasilitasi percakapan yang bermakna.
What makes 15Five a strong contender in employee performance review software is its emphasis on actionable insights and manager enablement. The platform provides robust analytics that connect engagement data with performance metrics, giving HR leaders a clear view of organizational health. Its focus on structured feedback is particularly beneficial for organizations aiming to manage remote teams effectively by ensuring consistent communication and alignment, regardless of location.
Detail & Fitur Utama
| Fitur | Deskripsi |
|---|---|
| Terbaik Untuk | UKM dan perusahaan menengah yang berfokus pada membangun budaya umpan balik berkelanjutan dan efektivitas manajer. |
| Fitur Unggulan | Check-in mingguan, umpan balik 360° terintegrasi dan ulasan kinerja, pelacakan OKR, survei keterlibatan dengan dasbor hasil HR, tambahan pelatihan dan coaching manajer. |
| Integrasi | Terintegrasi dengan HRIS utama (seperti BambooHR, Workday), alat komunikasi (Slack, Microsoft Teams), dan sistem kalender (Google Calendar, Outlook). |
| Harga | Plans start at 4 per person per month for the Engage module. The Perform module, which includes reviews and OKRs, starts at 10 per person per month. Annual billing is required. |
- Harga transparan dan publik dengan paket modular yang memungkinkan Anda membeli hanya yang Anda butuhkan.
- Analitik yang kuat yang menghubungkan metrik keterlibatan, kinerja, dan turnover.
- Opsi add-on unik untuk pelatihan dan coaching manajer guna mengembangkan keterampilan kepemimpinan.
- Memerlukan penagihan tahunan, yang mungkin menjadi kendala bagi bisnis kecil dengan arus kas yang berfluktuasi.
- Beberapa fitur lanjutan, seperti asisten coaching AI (Kona), memiliki harga terpisah sebagai add-on.
3. Culture Amp (Perform)
Culture Amp adalah platform pengalaman karyawan yang kuat dan dikenal karena analitik mendalamnya, dan modul "Perform"-nya merupakan solusi unggulan bagi perusahaan yang ingin menghubungkan manajemen kinerja secara langsung dengan keterlibatan karyawan. Platform ini unggul dalam membantu organisasi membangun budaya kinerja tinggi dengan menggabungkan template berbasis sains dengan alat yang tangguh untuk review, tujuan, 1:1, dan feedback, sekaligus memastikan prosesnya adil dan berorientasi pada pengembangan.
What makes Culture Amp a top-tier employee performance review software is its emphasis on fairness and data-informed decision-making. The platform's templates are designed by organizational psychologists to reduce unconscious bias, and its powerful people analytics allow HR leaders to slice performance data by demographics to identify and address inequities. This unique integration of performance and engagement makes it a strategic tool for building an equitable workplace.
Detail & Fitur Utama
| Fitur | Deskripsi |
|---|---|
| Terbaik Untuk | Perusahaan mid-market dan enterprise yang berfokus pada HR berbasis data dan menghubungkan kinerja dengan keterlibatan. |
| Fitur Unggulan | Ulasan kinerja dengan pelaporan kalibrasi, umpan balik 360 derajat, sasaran/OKR, 1:1 terpandu, dan analitik karyawan yang dapat difilter berdasarkan penilaian kinerja. |
| Integrasi | Terhubung dengan HRIS terkemuka (seperti Workday, BambooHR, Namely), alat komunikasi (Slack, Microsoft Teams), dan penyedia SSO. |
| Harga | Penetapan harga didasarkan pada penawaran dan disesuaikan dengan ukuran perusahaan serta pilihan modul. Demo diperlukan untuk mendapatkan detail spesifik, dan biasanya ditujukan untuk anggaran tingkat enterprise. |
- Template dan pertanyaan ulasan yang didukung sains dirancang untuk mengurangi bias.
- Mengintegrasikan data kinerja dengan analitik keterlibatan untuk keputusan yang lebih adil dan lebih mendalam.
- Pengalaman tinjauan terpadu yang baru diperbarui ini modern dan ramah pengguna.
- Harga berbasis penawaran dan umumnya berorientasi pada perusahaan besar, sehingga kurang terjangkau untuk UKM.
- Memerlukan menghubungi tim penjualan untuk mendapatkan informasi harga atau paket apa pun.
4. Leapsome
Leapsome adalah platform pemberdayaan karyawan yang sangat fleksibel dan modular yang memungkinkan perusahaan membangun proses manajemen kinerja ideal mereka dari nol. Platform ini dirancang untuk perusahaan global yang sedang berkembang pesat yang membutuhkan sistem yang dapat dikonfigurasi untuk review, tujuan, rapat, dan pembelajaran yang dapat beradaptasi seiring skala mereka meningkat. Platform ini unggul dalam menciptakan ekosistem yang saling terhubung di mana data dari pertemuan 1:1 dan umpan balik instan dapat secara langsung menginformasikan siklus review kinerja, sehingga memberikan pandangan yang lebih holistik tentang kontribusi karyawan.
What makes Leapsome a strong contender for employee performance review software is its emphasis on automation and AI-powered assistance. The platform can help managers by summarizing review inputs and even suggest development areas, which streamlines the most time-consuming parts of the review process. Its strong focus on data security, including ISO-27001 certification and GDPR compliance, also makes it a trusted choice for global teams handling sensitive employee data.
Detail & Fitur Utama
| Fitur | Deskripsi |
|---|---|
| Terbaik Untuk | UKM global dan perusahaan menengah yang mencari platform SDM serba ada yang dapat dikonfigurasi. |
| Fitur Unggulan | Siklus tinjauan yang sangat dapat dikonfigurasi (360, berbasis proyek), Goals/OKR terintegrasi, rangkuman tinjauan bertenaga AI dan pemeriksaan kualitas, umpan balik instan, manajemen pertemuan 1:1. |
| Integrasi | Terhubung dengan sistem HRIS (BambooHR, Personio, Workday), alat komunikasi (Slack, Microsoft Teams), dan aplikasi kalender (Google, Outlook). |
| Harga | Harga khusus berdasarkan modul spesifik yang dipilih dan total jumlah karyawan. Biasanya memerlukan kontrak minimal satu tahun. Uji coba gratis 14 hari tersedia. |
- Implementasi dan peluncuran yang sangat cepat, dengan dukungan pelanggan yang kuat.
- Desain modular memungkinkan Anda membayar hanya untuk fitur yang Anda butuhkan.
- Standar perlindungan data yang kuat, termasuk kepatuhan terhadap ISO-27001 dan GDPR.
- Harganya tidak transparan dan memerlukan penawaran khusus.
- Kontrak umumnya memerlukan komitmen minimal 1 tahun.
5. BambooHR (add-on Manajemen Kinerja)
BambooHR adalah Sistem Informasi SDM (HRIS) yang terkenal yang menawarkan manajemen kinerja sebagai modul tambahan opsional. Hal ini menjadikannya pilihan menarik bagi bisnis kecil hingga menengah yang ingin mengonsolidasikan fungsi SDM inti mereka seperti penggajian dan tunjangan dengan proses penilaian kinerja. Platform ini menyederhanakan penyelenggaraan siklus review, pelacakan tujuan, dan pengumpulan umpan balik 360 derajat, semuanya dalam satu sistem terintegrasi.
What makes BambooHR a strong contender in the employee performance review software space is its all-in-one value proposition. Instead of purchasing and integrating separate tools, companies get a unified platform where employee data seamlessly connects to performance outcomes. Its user-friendly interface is designed for HR admins who may not have a dedicated IT team, making setup and daily management straightforward and efficient.
Detail & Fitur Utama
| Fitur | Deskripsi |
|---|---|
| Terbaik Untuk | UKM yang ingin menggabungkan HR inti (penggajian, tunjangan, cuti) dengan manajemen kinerja dalam satu platform. |
| Fitur Unggulan | Data kinerja dan HR inti yang terintegrasi, siklus penilaian yang dapat disesuaikan dengan pengingat otomatis, umpan balik 360 derajat, serta pelacakan tujuan perusahaan/individu. |
| Integrasi | Menampilkan marketplace besar dengan ratusan integrasi, termasuk sistem pelacakan pelamar utama, penyedia penggajian, dan alat produktivitas. |
| Harga | Berbasis penawaran. Modul manajemen kinerja adalah add-on untuk paket HR inti, dan harga akhir bergantung pada jumlah karyawan dan fitur yang dipilih. |
- Menggabungkan HR inti dan manajemen kinerja dalam satu sistem terpadu.
- Pengalaman pengguna yang mudah didekati dan intuitif bagi admin maupun karyawan.
- Tidak ada persyaratan kontrak tahunan, menawarkan fleksibilitas lebih besar dibandingkan beberapa pesaing.
- Harga add-on Performance tidak tercantum secara publik dan memerlukan penawaran khusus.
- Modul kinerja mungkin tidak memiliki kedalaman fitur seperti yang ditemukan dalam alat khusus yang berdiri sendiri.
6. Betterworks
Betterworks adalah platform pemberdayaan kinerja yang dirancang untuk organisasi mid-market dan perusahaan besar yang memerlukan pendekatan terstruktur untuk menyelaraskan kinerja karyawan dengan strategi bisnis. Platform ini berfokus pada penghubung percakapan berkelanjutan, tujuan yang transparan (OKR), dan check-in terstruktur untuk menciptakan siklus manajemen kinerja yang holistik. Platform ini sangat kuat untuk perusahaan yang mencari dukungan manajemen perubahan formal untuk memastikan adopsi yang sukses dan mendorong hasil yang bermakna.
What sets Betterworks apart as an employee performance review software is its enterprise-grade services and robust goal-setting framework. It provides dedicated program design assistance and in-app guides to help teams understand the key differences between objectives and goals, ensuring frameworks like OKRs are implemented effectively. This high-touch support model, combined with powerful calibration tools and manager insights, makes it an ideal choice for large, complex organizations aiming to build a high-performance culture at scale.
Detail & Fitur Utama
| Fitur | Deskripsi |
|---|---|
| Terbaik Untuk | Perusahaan mid-market dan enterprise yang membutuhkan platform skalabel dengan penyelarasan tujuan yang kuat dan dukungan implementasi khusus. |
| Fitur Unggulan | Tujuan/OKR tingkat lanjut, percakapan dan check-in berkelanjutan, modul kalibrasi dengan wawasan manajer, API yang kuat, dan layanan manajemen perubahan formal. |
| Integrasi | Terintegrasi dengan sistem HRIS utama (Workday, SAP SuccessFactors), alat komunikasi (Slack, Microsoft Teams), dan perangkat lunak bisnis lainnya melalui API yang andal. |
| Harga | Harga tersedia berdasarkan permintaan melalui penawaran khusus. Model ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik klien mid-market dan perusahaan besar. Untuk informasi lebih lanjut, Anda perlu menghubungi tim penjualan mereka. |
- Dukungan tingkat enterprise yang sangat baik, termasuk sertifikasi keamanan dan manajemen perubahan.
- Fokus kuat pada desain program dan panduan di dalam aplikasi untuk meningkatkan adopsi pengguna.
- Sangat skalabel untuk mendukung organisasi besar dengan hierarki dan persyaratan yang kompleks.
- Penetapan harga sepenuhnya berdasarkan penawaran, yang kurang transparan untuk riset awal.
- Terutama ditujukan untuk organisasi yang lebih besar, sehingga berpotensi membuatnya kurang mudah diakses oleh UKM.
7. PerformYard
PerformYard menawarkan pendekatan yang efisien dan sangat fleksibel untuk manajemen kinerja, menjadikannya pilihan yang sangat baik bagi organisasi yang perlu membangun siklus review khusus tanpa kompleksitas yang tidak perlu. Platform ini berfokus pada fungsi inti kinerja seperti review, tujuan, dan umpan balik berkelanjutan, memberikan pengalaman yang kuat namun tetap intuitif bagi administrator dan karyawan. Kekuatan utamanya terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi, memungkinkan tim HR merancang alur kerja yang sepenuhnya selaras dengan proses unik perusahaan mereka.
What makes PerformYard a compelling employee performance review software is its combination of straightforward pricing and dedicated customer support. Every customer gets a dedicated success manager for onboarding and ongoing training, ensuring a smooth implementation and high adoption rates. This focus on service, combined with a clean user interface, removes many of the common barriers to launching an effective performance strategy.
Detail & Fitur Utama
| Fitur | Deskripsi |
|---|---|
| Terbaik Untuk | UKM dan perusahaan menengah yang mencari alat yang fleksibel, mudah digunakan, dengan dukungan yang kuat. |
| Fitur Unggulan | Pembuat siklus tinjauan yang sangat dapat disesuaikan, pelacakan tujuan terintegrasi, log umpan balik berkelanjutan, manajer keberhasilan pelanggan khusus untuk semua akun. |
| Integrasi | Terhubung dengan sebagian besar sistem HRIS/payroll utama (seperti ADP, BambooHR, Gusto), penyedia SSO (Okta, Azure), dan alat komunikasi (Slack, Microsoft Teams). |
| Harga | Transparent pricing between 5-10 per employee per month. Pricing is all-inclusive, with no hidden fees for features or support. Requires annual billing. |
- Harga transparan dan serba-inklusif dengan dukungan onboarding khusus yang sudah termasuk.
- Sangat fleksibel dan mudah bagi administrator untuk mengonfigurasi alur kerja tinjauan kustom.
