Moving beyond outdated annual appraisals is crucial for modern workforce management. Today's employee performance review software transforms feedback from a yearly chore into a continuous, data-driven conversation that fuels growth, engagement, and retention. The goal is no longer just to evaluate past performance but to actively develop talent for the future. Adopting these tools is a key step in the broader digital transformation in HR, as companies shift toward more agile and people-centric processes.
No entanto, com centenas de opções disponíveis, escolher a solução certa pode parecer esmagador. Você precisa de uma plataforma dedicada como Lattice ou 15Five, ou um add-on tudo-em-um de HRIS do BambooHR ou SAP SuccessFactors é mais adequado? A resposta depende inteiramente do tamanho da sua empresa, da cultura e dos objetivos estratégicos. Por exemplo, uma startup em rápido crescimento tem necessidades diferentes de uma grande empresa já estabelecida.
Este guia simplifica esse processo de tomada de decisão. Analisamos as 12 principais plataformas e recursos para ajudar você a encontrar o melhor software de avaliação de desempenho de funcionários para suas necessidades específicas. Você não encontrará aqui textos genéricos de marketing. Em vez disso, fornecemos uma análise clara e prática de cada opção, com foco em:
- Standout Features: What makes each tool unique?
- Ideal Use Cases: Who is this software built for (e.g., remote teams, SMBs, sales)?
- Practical Limitations: What are the potential downsides or tradeoffs?
Cada análise inclui capturas de tela e links diretos, oferecendo tudo o que você precisa para comparar soluções e selecionar a plataforma certa para construir um ciclo de gestão de desempenho mais eficaz e envolvente.
1. Lattice
Lattice é uma plataforma abrangente de gestão de desempenho que se destaca por conectar avaliações de desempenho, metas e desenvolvimento contínuo de funcionários em um sistema único e coeso. Ela foi criada para empresas que desejam ir além da tradicional avaliação anual e construir uma cultura de feedback contínuo e crescimento. A plataforma capacita gestores com ferramentas e modelos robustos, facilitando a condução de 1:1 eficazes, o acompanhamento do progresso em OKRs e a realização de ciclos de avaliação justos e perspicazes.
What makes Lattice a leading choice in employee performance review software is its focus on manager enablement and data-driven insights. It provides clear workflows for calibrations, succession planning, and talent reviews, ensuring the process is both transparent and equitable. The recent addition of AI-assisted review summaries helps managers synthesize feedback more efficiently, saving significant time.
Detalhes e Recursos Principais
| Recurso | Descrição |
|---|---|
| Melhor para | PMEs e empresas de médio porte que procuram um conjunto de desempenho completo e maduro. |
| Recursos de Destaque | Avaliações de desempenho com calibrações, ferramentas de feedback contínuo, Metas/OKRs integrados, insights assistidos por IA, painéis e modelos específicos para gestores. |
| Integrações | Conecta-se com os principais HRIS (como Workday, BambooHR), ferramentas de comunicação (Slack, Microsoft Teams) e softwares de gestão de projetos (Jira, Asana). |
| Preços | Begins at 11 per person per month for the Performance Management + OKRs & Goals bundle. Modules can be purchased separately, but annual billing and a minimum spend of 4,000 per year are required. |
- Um produto maduro e fácil de usar, com ferramentas avançadas para gestores e modelos extensos.
- Excelente suporte à implementação e uma riqueza de recursos de ajuda.
- Flexibilidade para adquirir módulos independentes de Performance ou OKRs.
- Requer pagamento anual obrigatório, o que pode ser um obstáculo para empresas menores.
- Os preços podem se tornar complexos ao agrupar vários módulos de produto.
2. 15Five
15Five é uma plataforma de pessoas e desempenho construída em torno dos princípios da psicologia positiva, desenvolvida para melhorar a eficácia dos gestores e o engajamento dos colaboradores. Ela combina check-ins semanais, avaliações de desempenho, feedback 360° e acompanhamento de OKRs em uma solução holística que incentiva o desenvolvimento contínuo. A plataforma é conhecida pelo seu foco nas relações entre gestor e colaborador e por fornecer ferramentas que facilitam conversas significativas.
What makes 15Five a strong contender in employee performance review software is its emphasis on actionable insights and manager enablement. The platform provides robust analytics that connect engagement data with performance metrics, giving HR leaders a clear view of organizational health. Its focus on structured feedback is particularly beneficial for organizations aiming to manage remote teams effectively by ensuring consistent communication and alignment, regardless of location.
Detalhes e Recursos Principais
| Recurso | Descrição |
|---|---|
| Melhor para | PMEs e empresas de médio porte focadas em construir uma cultura de feedback contínuo e eficácia gerencial. |
| Recursos de Destaque | Check-ins semanais, feedback 360° integrado e avaliações de desempenho, acompanhamento de OKRs, pesquisas de engajamento com painel de resultados de RH, complemento de coaching e treinamento para gestores. |
| Integrações | Integra-se com principais HRIS (como BambooHR, Workday), ferramentas de comunicação (Slack, Microsoft Teams) e sistemas de calendário (Google Calendar, Outlook). |
| Preços | Plans start at 4 per person per month for the Engage module. The Perform module, which includes reviews and OKRs, starts at 10 per person per month. Annual billing is required. |
- Preços públicos e transparentes com planos modulares que permitem que você compre apenas o que precisa.
- Análises robustas que conectam métricas de engajamento, desempenho e rotatividade.
- Opções exclusivas de complementos para coaching e treinamento de gestores para desenvolver habilidades de liderança.
- Exige faturamento anual, o que pode ser um obstáculo para empresas menores com fluxo de caixa variável.
- Alguns recursos avançados, como o assistente de coaching com IA (Kona), têm preço separado como complementos.
3. Culture Amp (Perform)
Culture Amp é uma poderosa plataforma de experiência do colaborador conhecida por suas análises avançadas, e seu módulo "Perform" é uma solução de destaque para empresas que desejam conectar a gestão de desempenho diretamente ao engajamento dos funcionários. Ela se destaca em ajudar organizações a construir uma cultura de alta performance ao combinar modelos baseados em ciência com ferramentas robustas para avaliações, metas, 1:1s e feedback, garantindo ao mesmo tempo que o processo seja justo e voltado ao desenvolvimento.
What makes Culture Amp a top-tier employee performance review software is its emphasis on fairness and data-informed decision-making. The platform's templates are designed by organizational psychologists to reduce unconscious bias, and its powerful people analytics allow HR leaders to slice performance data by demographics to identify and address inequities. This unique integration of performance and engagement makes it a strategic tool for building an equitable workplace.
Detalhes e Recursos Principais
| Recurso | Descrição |
|---|---|
| Melhor para | Empresas de médio porte e grandes empresas focadas em RH orientado por dados e em vincular desempenho ao engajamento. |
| Recursos de Destaque | Avaliações de desempenho com relatórios de calibração, feedback 360 graus, metas/OKRs, 1:1s guiadas e people analytics que podem ser filtradas por avaliações de desempenho. |
| Integrações | Conecta-se com os principais HRIS (como Workday, BambooHR, Namely), ferramentas de comunicação (Slack, Microsoft Teams) e provedores de SSO. |
| Preços | Os preços são baseados em orçamentos e adaptados ao tamanho da empresa e à seleção de módulos. É necessário agendar uma demonstração para obter detalhes específicos, e a solução é normalmente direcionada para orçamentos em nível empresarial. |
- Modelos baseados em ciência e perguntas de revisão são projetados para reduzir vieses.
- Integra dados de desempenho com análises de engajamento para decisões mais justas e perspicazes.
- A experiência de avaliação unificada recentemente atualizada é moderna e fácil de usar.
- Os preços são baseados em orçamentos e geralmente voltados para empresas, o que o torna menos acessível para pequenas e médias empresas.
- Requer entrar em contato com a equipe de vendas para obter qualquer informação sobre preços ou planos.
4. Leapsome
Leapsome é uma plataforma de capacitação de pessoas altamente flexível e modular que permite às empresas construir seu processo ideal de gestão de desempenho do zero. Ela foi projetada para empresas globais em rápido crescimento que precisam de um sistema configurável para avaliações, metas, reuniões e aprendizagem, que possa se adaptar à medida que crescem. A plataforma se destaca na criação de um ecossistema conectado, em que dados de reuniões 1:1 e feedback instantâneo podem informar diretamente os ciclos de avaliação de desempenho, proporcionando uma visão mais holística das contribuições dos colaboradores.
What makes Leapsome a strong contender for employee performance review software is its emphasis on automation and AI-powered assistance. The platform can help managers by summarizing review inputs and even suggest development areas, which streamlines the most time-consuming parts of the review process. Its strong focus on data security, including ISO-27001 certification and GDPR compliance, also makes it a trusted choice for global teams handling sensitive employee data.
Detalhes e Recursos Principais
| Recurso | Descrição |
|---|---|
| Melhor para | PMEs globais e empresas de médio porte que buscam uma plataforma de pessoas configurável e tudo em um. |
| Recursos de Destaque | Ciclos de avaliação altamente configuráveis (360, baseados em projetos), Metas/OKRs integrados, sumarização de avaliações e verificações de qualidade com IA, feedback instantâneo, gestão de reuniões 1:1. |
| Integrações | Conecta-se com sistemas HRIS (BambooHR, Personio, Workday), ferramentas de comunicação (Slack, Microsoft Teams) e aplicativos de calendário (Google, Outlook). |
| Preços | Preços personalizados com base nos módulos específicos selecionados e no número total de funcionários. Normalmente exige um contrato mínimo de um ano. Um teste gratuito de 14 dias está disponível. |
- Implementação e implantação extremamente rápidas, com forte suporte ao cliente.
- O design modular permite que você pague apenas pelos recursos de que precisa.
- Fortes padrões de proteção de dados, incluindo conformidade com ISO-27001 e GDPR.
- Os preços não são transparentes e exigem um orçamento personalizado.
- Os contratos geralmente exigem um compromisso mínimo de 1 ano.
5. BambooHR (complemento de Gestão de Desempenho)
O BambooHR é um conhecido Sistema de Informação de RH (HRIS) que oferece gestão de desempenho como um módulo adicional opcional. Isso o torna uma escolha atrativa para pequenas e médias empresas que desejam consolidar suas funções centrais de RH, como folha de pagamento e benefícios, com seus processos de avaliação de desempenho. A plataforma simplifica a execução de ciclos de avaliação, o acompanhamento de metas e a coleta de feedback 360 graus, tudo dentro de um único sistema integrado.
What makes BambooHR a strong contender in the employee performance review software space is its all-in-one value proposition. Instead of purchasing and integrating separate tools, companies get a unified platform where employee data seamlessly connects to performance outcomes. Its user-friendly interface is designed for HR admins who may not have a dedicated IT team, making setup and daily management straightforward and efficient.
Detalhes e Recursos Principais
| Recurso | Descrição |
|---|---|
| Melhor para | PMEs que desejam combinar RH básico (folha de pagamento, benefícios, folgas) com gestão de desempenho em uma única plataforma. |
| Recursos de Destaque | Dados integrados de desempenho e de RH central, ciclos de avaliação personalizáveis com lembretes automatizados, feedback 360 graus e acompanhamento de metas da empresa e individuais. |
| Integrações | Apresenta um grande marketplace com centenas de integrações, incluindo os principais sistemas de rastreamento de candidatos, provedores de folha de pagamento e ferramentas de produtividade. |
| Preços | Baseado em cotação. O módulo de gestão de desempenho é um complemento aos planos principais de RH, e o preço final depende da contagem de funcionários e das funcionalidades selecionadas. |
- Combina recursos humanos básicos e gestão de desempenho em um único sistema unificado.
- Uma experiência de usuário acessível e intuitiva tanto para administradores quanto para funcionários.
- Sem exigência de contrato anual, oferecendo mais flexibilidade do que alguns concorrentes.
- O preço do complemento de desempenho não é listado publicamente e requer um orçamento personalizado.
- O módulo de desempenho pode carecer da profundidade de recursos encontrada em ferramentas especializadas e independentes.
6. Betterworks
Betterworks é uma plataforma de capacitação de desempenho desenvolvida para organizações de médio porte e empresas que precisam de uma abordagem estruturada para alinhar o desempenho dos funcionários à estratégia de negócios. Ela se concentra em conectar conversas contínuas, metas transparentes (OKRs) e check-ins estruturados para criar um ciclo holístico de gestão de desempenho. A plataforma é especialmente robusta para empresas que buscam suporte formal de gestão de mudança para garantir uma adoção bem-sucedida e gerar resultados significativos.
What sets Betterworks apart as an employee performance review software is its enterprise-grade services and robust goal-setting framework. It provides dedicated program design assistance and in-app guides to help teams understand the key differences between objectives and goals, ensuring frameworks like OKRs are implemented effectively. This high-touch support model, combined with powerful calibration tools and manager insights, makes it an ideal choice for large, complex organizations aiming to build a high-performance culture at scale.
Detalhes e Recursos Principais
| Recurso | Descrição |
|---|---|
| Melhor para | Empresas de médio porte e corporativas que precisam de uma plataforma escalável, com forte alinhamento de metas e suporte dedicado à implementação. |
| Recursos de Destaque | Metas/OKRs avançados, conversas contínuas e check-ins, módulos de calibração com insights de gestores, APIs robustas e serviços formais de gestão de mudança. |
| Integrações | Integra-se com sistemas-chave de RH (Workday, SAP SuccessFactors), ferramentas de comunicação (Slack, Microsoft Teams) e outros softwares empresariais por meio de uma API robusta. |
| Preços | Os preços estão disponíveis mediante solicitação por meio de um orçamento personalizado. O modelo foi desenvolvido para atender às necessidades específicas de clientes mid-market e empresariais. Para mais informações, é necessário entrar em contato com a equipe de vendas. |
- Excelente suporte em nível empresarial, incluindo certificações de segurança e gestão de mudanças.
- Forte foco no design do programa e na orientação dentro do app para melhorar a adoção pelos usuários.
- Altamente escalável para dar suporte a grandes organizações com hierarquias e requisitos complexos.
- Os preços são totalmente baseados em orçamento, o que carece de transparência para a pesquisa inicial.
- Primariamente voltado para grandes organizações, o que pode torná-lo menos acessível para PMEs.
7. PerformYard
PerformYard oferece uma abordagem simplificada e altamente flexível para gestão de desempenho, tornando-se uma excelente opção para organizações que precisam criar ciclos de avaliação personalizados sem complexidade desnecessária. A plataforma foca em funções essenciais de desempenho, como avaliações, metas e feedback contínuo, proporcionando uma experiência poderosa e intuitiva tanto para administradores quanto para colaboradores. Sua principal força está na adaptabilidade, permitindo que as equipes de RH desenhem fluxos de trabalho que se ajustam perfeitamente aos processos exclusivos de sua empresa.
What makes PerformYard a compelling employee performance review software is its combination of straightforward pricing and dedicated customer support. Every customer gets a dedicated success manager for onboarding and ongoing training, ensuring a smooth implementation and high adoption rates. This focus on service, combined with a clean user interface, removes many of the common barriers to launching an effective performance strategy.
Detalhes e Recursos Principais
| Recurso | Descrição |
|---|---|
| Melhor para | PMEs e empresas de médio porte que buscam uma ferramenta flexível e fácil de usar, com forte suporte. |
| Recursos de Destaque | Construtor de ciclos de avaliação altamente personalizável, acompanhamento de metas integrado, registros de feedback contínuo, gestor de sucesso do cliente dedicado para todas as contas. |
| Integrações | Conecta-se com a maioria dos principais sistemas de RH/folha de pagamento (como ADP, BambooHR, Gusto), provedores de SSO (Okta, Azure) e ferramentas de comunicação (Slack, Microsoft Teams). |
| Preços | Transparent pricing between 5-10 per employee per month. Pricing is all-inclusive, with no hidden fees for features or support. Requires annual billing. |
- Preços transparentes e tudo incluído, com suporte dedicado de onboarding incluso.
- Altamente flexível e fácil para os administradores configurarem fluxos de trabalho de revisão personalizados.
